İşten Çıkmadan Kendini Çıkartılmış Gibi Konumlayıp Yeni Teklif Almaya Başlama Yolu

Patronunun haberi yok. Hâlâ çalışıyorsun. Fakat sen çoktan çıkartılmış gibi davranmaya başladın. Neden mi? Çünkü bu psikolojik konumlama, seni “potansiyel transfer hedefi” haline getirir. Ve kimsenin sana acıdığı için değil, seni kaçırmak istemediği için iş teklifleri yağmaya başlar.

Bu yazı, işten çıkmadan çıkmış gibi görünmenin ve o görünümle yeni kapılar aralamanın en ince yollarını anlatıyor.

1. “Kayıp Sinyali” Yöntemi – LinkedIn’de Sessiz Devrim

Önce LinkedIn profilinle başlıyoruz. Birden fazla kişi “işten ayrıldım” diye story atıyorsa, artık bu gürültülü bir sinyal. Ama biz daha zekice bir şey yapacağız:

• Profil fotoğrafını güncelle: Daha sade, daha net
• Başlık kısmını değiştir: “Previously at [X Company]” yaz (hala çalışıyorsun ama kimse bilmiyor)
• Hakkımda kısmına şunu ekle:

  “Son dönemde geçiş sürecindeyim, kendimi daha fazla katkı sağlayabileceğim yapılara açıyorum.”

Bitti. Artık kimse işte olup olmadığını bilmiyor. Ama herkes seni yakında kapacak biri gibi görüyor.

2. “Bağlantı Patlaması” Simülasyonu

İşten çıkan biri ne yapar? LinkedIn’de bağlantılarını artırır, etkileşimleri yükselir. Sen de aynısını yapacaksın:

• Her gün en az 10 kişi ekle: sektördeki İK’cılar, rakip firmadaki ekip liderleri
• Haftada 2 yorum yaz: ama hep teknik ve özgün fikirli
• Haftada 1 küçük içerik paylaş: mesela “Geçiş dönemleri fırsatlara da gebedir.” gibi genel ama merak uyandırıcı

İnsanlar algoritmayı izler. Senin aktif olduğunu görüp sorar:

“Yeni bir yere mi geçtin? Açık mısın?”

İşte o zaman top sende.

3. “Sızdırmalı İş Geçmişi” Taktikleri

İşten çıkanlar genelde eski işini övmeye başlar. Sen de aynısını yapacaksın ama hâlâ oradayken. Bu kafa karıştırır.

Örnek post:

“X şirketindeki 3 yıllık deneyimim boyunca birçok şeyi fark ettim. Özellikle liderlik konusunda bazı kişiler bana çok şey kattı.”

Bu gönderi, veda yazısı gibi görünür. Ama net değildir. Bu da seni “serbest durumda” gösterir. Ve algoritma bu postu İK’cılara gösterir. Sonrası klasik: DM kutun hafif hafif yanmaya başlar.

4. “Açık Ama Açık Değil” Cümleleri Kullan

Recruiter’lar açık profilleri sever ama “açım” demek zayıflıktır. Sen ustaca şifreli ifadelerle profiline şunları eklersin:

• “Geçiş dönemlerinde değer üretmeye devam eden biri.”
• “Yapılara değil, katkıya bağlı bir kafa yapısı.”
• “Yeni alanlara açılmakta istekli, deneyimini aktarmaya hazır.”

Bunlar, “açığım” demeden açığım demenin yollarıdır. İz bırakır ama izini belli etmez.

5. “Bağlantıdan Teklife” Geçiş Oyunu

İlk teklif gelince, panik yapma. Direkt şunu yaz:

“Şu an bazı geçiş planları içindeyim. Zamanlamaya göre görüşebiliriz.”

Bu mesaj çıkartılmışsın hissi verir, ama aynı zamanda “Hâlâ seçici” olduğunu gösterir. O ana kadar hâlâ ofiste masa başındasın belki... ama LinkedIn’de artık “boşta bir cevher”sin.

Gerçekten Gitmeden Gitmiş Gibi Olmak

Çoğu insan bir teklif gelmeden istifa eder. Ama zekiler, teklif gelene kadar aslında hiç gitmez. Çünkü mesele çalışıyor olmak değil... çalışıyor gibi görünmemektir.

Sen bu taktiklerle hâlâ işindeyken yeni kapılar açarsın. Ve en güzeli: Patronun hâlâ senin şirkette olduğunu sanırken, sen çoktan başka bir yerde değer görmeye başlamışsındır.