Terfi istemek acemilerin işidir. Ustalarsa, pozisyonlarını değiştirmeden pozisyonlarını büyütür. Ve en keskin hamlelerini toplantı odasında değil, e-posta satırlarında yaparlar.
Bu yazı, şirket içinde görünür olmadan yükselmenin; patronu şaşırtmadan önüne geçmenin; ve aynı pozisyonda kalarak üç seviye yukarı çıkmanın dil bazlı oyunlarını anlatıyor.
1. Oyun: E-Posta Rollerini Yeniden Tanımla
Her e-postada kendini tanıttığın veya konuştuğun dil, seni bir yere yerleştirir. Ama senin yapacağın şey şu: görevini değil, fonksiyonunu gösteren kelimeler kullanmak.
Örnek:
| Klasik Çalışan Dili | Yükseltici Dil |
|---|---|
| Mailiniz doğrultusunda işlem sağladım. | İlgili süreç tarafımdan devreye alındı. |
| Ben de toplantıya katılacağım. | Süreç bağlamında değerlendirme paylaşacağım. |
| Yardımcı olurum. | Eşgüdümlü ilerlemeyi sağlayacağım. |
Bu kelimeler senin departman personeli değil, süreç sahibi olduğunu hissettirir. Kimse sana terfi verdiğini anlamaz ama herkes seni yönetici gibi algılar.
2. Oyun: E-postaya Köprü Bilgi Ekle
Bütün yöneticiler bilgi taşımayan e-postaları unutur. Ama sen her gönderdiğin mailin içine, bir üst seviyeye ait küçük bir analiz koyarsan senin yerin değil, algın değişir.
Örnek:
Ek olarak, X sürecinde tespit ettiğimiz darboğazın Q2 sonunda tekrar edebileceğini düşünüyorum.
Burası senin görevin olmasa bile, senin öngörü yeteneğine işaret eder. Ve yönetim ne der? Bu çocuk sadece iş yapmıyor, yukarıyı da düşünüyor.
3. Oyun: Kendini Dahil Etme Stratejisi
En büyük terfiler, sen talep etmeden hazırlanır. Ama nasıl? Ekipler üst yönetimle yazışırken senin adın sık sık geçiyorsa, seninle toplantı yapmadan dosyalar ilerlemiyorsa işte o zaman seninle ilgili görünmez statü yükselmesi başlar.
Yani sen:
- Her toplantı sonrası özet maili sen yaz
- Kritik bilgileri yöneticinden önce sen gönder
- Ekiplere ilgili konuda ben devrede olacağım diyerek kendini kilit kişi gibi yerleştir
Bunu 3 ay boyunca yap. Kimse sana "terfi" et demeyecek. Ama toplantı davetleri, e-postalarda cc sıralaması ve karar anlarındaki görüş alma sırası... seni zaten yukarı çekecek.
4. Oyun: İmza Alanını Gizli Güç Haline Getir
İnsanlar e-postanın içeriğini değil, kimin yazdığını hatırlar. İşte bu yüzden, mail imzan basit bir ad-soyad değil; bir etki silüeti olmalı.
Nasıl olur?
- Unvanını değil, sorumluluk alanını yaz (örnek: Süreç Takibi & İç İletişim Koordinasyonu)
- Mobil imza da dahil her e-posta sonunda aynı formatı kullan
- İçerik kısa, imaj büyük olmalı
Gören kişi şunu demeli: Bu kişi departmanda biri değil, sistemde bir yapı taşı.
Terfi Etme, Yüksel
Çünkü terfi bir ünvan değildir. Algıdır. Algı yönetimini kazanırsan, sistem seni yukarı çeker. Üstelik kimse sana bu işi neden sen yaptın? da demez. Çünkü sen zaten o işi yapan kişi gibi görünüyorsundur.
Unutma: Bazı insanlar pozisyon kazanır. Bazıları pozisyonun anlamını değiştirir. Sen ikincisini seç.